哪种情况下死亡不属于工伤范围

工伤九级在北京市临近退休时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是会递减的。根据北京市的相关规定，工伤职工达到法定退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果距离退休年龄不满一年，两金会按照全额的10%支付；不满两年，按照20%支付，以此类推，每多一年递增10%，直到满额。建议您根据自身情况，向当地劳动部门咨询具体金额，或者通过法律途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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这种情况比较复杂，首先要明确新农合报销的范围。新农合主要是针对农村居民因疾病等原因产生的医疗费用进行报销，而工作时间在酒店摔伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是通过新农合报销。建议先向酒店申请工伤认定，如果酒店没有为员工缴纳工伤保险，那么酒店应承担相应的工伤赔偿责任。如果酒店拒绝承担责任，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在私人老板家做事摔伤，首先需要确定双方是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系，根据《民法典》相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。受伤后，应尽快就医并保留好医疗单据等相关证据。之后可以与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果协商不成，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当然有赔偿，是法律法规规定的权利。

可以主张一次就业及一次性医疗补助。

可以向公司提供工伤认定书和劳动能力鉴定结果扫描件。

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如果在上班期间查出癌症，公司有义务按照法律规定保障你的合法权益。首先，公司应当为你提供必要的医疗期，在此期间，你的劳动合同不能随意解除，工资待遇也应按照国家规定进行支付。其他方面，公司还应协助你办理相关的医疗保险报销等手续，确保你能够顺利享受应有的福利。再次，公司有责任为你提供一个支持和理解的工作环境，帮助你更好地应对疾病。最后，如果在治疗期间，你因病无法继续工作，公司也应按照法律规定妥善处理劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于您提到的这种情况，责任划分需要考虑多个因素。首先，如果员工在下班后饮酒是个人行为，且与工作无关，那么用人单位通常不承担法律责任。但如果存在以下情况，则可能需要承担一定的责任：1. 如果用人单位组织或鼓励员工饮酒，导致员工饮酒过量死亡，用人单位可能需要承担相应的责任。2. 如果员工在饮酒后返回宿舍过程中发生意外，用人单位可能需要根据具体情况承担一定的责任。3. 如果员工在宿舍内饮酒过量死亡，且用人单位未能提供必要的救助，可能需要承担一定的责任。具体情况需要根据事实和证据来判断，建议咨询专业律师获取详细法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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