倘若工作合同还剩半年之际遭遇被辞退的情况，首要之事便是确定辞退的缘由。
倘若属于违法辞退，像无合理理由、违背合同约定或者违反法律规定（像女职工处于孕期却被辞退这类情形），那么你便有权利要求用人单位支付赔偿金。
其计算标准一般是依据经济补偿标准的两倍来进行，经济补偿会按照你在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给你。
要是属于符合法定情形的辞退，例如你严重违反了用人单位的规章制度等，用人单位是可以辞退且无需支付赔偿金的，但必须按照规定给付你已工作期间的工资。
建议你先去查看公司发给你的辞退书面通知（倘若有），清楚知晓辞退理由，接着收集诸如工作证、工资条、劳动合同等相关证据，在必要的时候，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以此来维护自身的合法权益。
