未转正的员工算不算工伤

一般情况下，第三方作为舞台架子的所有者或管理者，要承担侵权责任。若酒店存在管理不善等过错，比如没及时发现舞台架子安全隐患，也可能要担责。你可以先和第三方协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，收集好现场证据，如照片、证人证言等，去法院起诉第三方和酒店，要求合理赔偿。

这个是肯定的，可以主张侵权赔偿。

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你好具体原因可以委托律师介入

您好，具体情况详细说一下。

你好 您是在哪里受的伤？发生多久了

原工厂注销仲裁不支持，想拿老板承诺书，可先尝试直接和老板沟通，说明垫付情况及追偿诉求，晓之以理动之以情，争取让其出具承诺书。若沟通不成，收集能证明垫付工伤保险欠费的证据，如转账记录、相关协议等，以此为筹码再和老板协商，表明若不出具承诺书会采取进一步措施，给老板一定压力促使其配合。

你好，需要做伤残鉴定，详细可以来电咨询

根据描述，涉及到工伤赔偿、雇主责任及保险理赔等多个方面。建议明确工人与您的关系性质（如雇佣或承包），以及事故具体情况，以便更准确地评估法律责任。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，具体情况说一下。。。。。

十级工伤的赔偿数额需要根据具体情况进行计算，主要赔偿项目及计算方式如下： 工伤保险基金支付部分 1. 一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 例如，某地统筹地区职工平均工资为5000元，职工本人工资为4000元，那么一次性伤残补助金 = 4000×7 = 28000元。 2. 一次性工伤医疗补助金 一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。假设本人工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金 = 4000×1 = 4000元。 3. 工伤治疗相关费用 治疗工伤的医疗费用和康复费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由统筹地区人民政府规定。一般来说，每天的补助标准在几十元左右。例如，住院10天，当地住院伙食补助费标准为50元/天，那么住院伙食补助费 = 50×10 = 500元。 到统筹地区以外就医的交通食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 用人单位支付部分 1. 一次性伤残就业补助金 同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若本人工资为4000元，一次性伤残就业补助金 = 4000×4 = 16000元。 2. 停工留薪期工资福利待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 例如，职工停工留薪期为3个月，月工资4000元，那么停工留薪期工资 = 4000×3 = 12000元。 综上所述，十级工伤的赔偿数额会因地区、本人工资、停工留薪期等因素而有所不同。你可以根据实际情况，按照上述标准进行具体计算。

若工伤鉴定关联不上，可先收集执行任务及车祸受伤的证据，像工作安排记录、事故报告等。接着可申请重新鉴定，说明情况并提供新证据。还能考虑走民事诉讼途径，向法院起诉要求单位承担赔偿责任，证明受伤与执行任务有关，由法院判定责任和赔偿。