职工失误算不算工伤

对于您母亲因使用他人身份信息入职而导致的劳动权益问题，我非常理解您的担忧。从您的描述来看，核心争议点在于事实劳动关系与社保登记身份不符，这直接影响了您母亲的工伤认定及后续待遇的合规性。此事拖延越久，证据收集难度越大，且可能影响您母亲未来的退休待遇。及时委托专业律师是解决此问题的关键一步。

这种情况报工伤有一定合理性。你是因单位临时安排值班才回家拿被子，第二天去单位途中应算合理上班途中。单位认为不属于上班途中不合理。你可收集领导安排值班的证据、事故证明等材料，与单位再次沟通说明情况争取认定工伤；若沟通无果，可按规定走认定程序维护权益。

临时工死亡赔偿金计算因情形而异。符合工伤认定条件时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，20年为基准，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。 建议用人单位为临时工及时缴纳工伤保险，降低用工风险。发生事故后，家属应尽快收集证据，按法定程序申请赔偿。

职工因工受伤享有的待遇如下： 1.医疗待遇：治疗工伤费用符合标准的，从工伤保险基金支付；到协议医疗机构康复治疗费用合规的，也从该基金支付。 2.停工留薪待遇：工伤治疗停工期间，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。 3.伤残待遇：构成伤残的，按等级享一次性伤残补助金等；五至十级伤残解除劳动关系，还有其他补助。 4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等费用。

你好，工伤复发经劳动能力鉴定委员会确认需治疗，可依法享受停工留薪期待遇，公司无权拒绝。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

工伤认定前达成的赔偿协议，若为双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，通常认定有效。不过，若存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销或变更协议。显失公平是指赔偿数额与实际应获赔偿差距巨大，重大误解是对重要事项认识错误。 若协议达成后发现新伤情或原赔偿不足以弥补损失，可重新主张赔偿。为避免后续纠纷，建议在签订协议前咨询专业人士，评估赔偿的合理性。具体建议如下： 1.仔细审查协议内容，确保不存在显失公平、重大误解等情况。 2.若认为协议存在欺诈、胁迫等问题，及时通过法律途径维护权益。 3.发现新伤情或赔偿不足时，尽快收集证据重新主张赔偿。

1.工伤案件律师费一般不按月计费，而是由案件阶段、标的额、律师资历和当地收费标准决定。 2.按照相关规定，工伤赔偿案件不能采用风险代理收费，可选择计件收费、按标的额比例收费或计时收费。 3.计件收费标准各地不一样；按标的额比例收费是按工伤赔偿金额的一定比例计算；计时收费的小时费率因律师资历不同，从几百元到数千元都有。 4.九级工伤案件的律师费通常在几千元到几万元之间，具体数额要结合案件复杂程度，像是否涉及劳动能力鉴定复查、多阶段诉讼等，还有当地律所的收费习惯来确定。 5.建议当事人咨询当地律师事务所，以获得准确的律师费报价。

工伤赔偿案件管辖法院确定需区分情况。按劳动争议处理时，先由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。按侵权赔偿起诉，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖，侵权行为地含实施地和结果发生地。 解决措施和建议如下： 1.当事人遇到工伤赔偿案件时，应先明确处理方式是按劳动争议还是侵权赔偿。 2.仔细确定用人单位所在地、劳动合同履行地、侵权行为地和被告住所地等关键地点。 3.若对管辖法院有疑问，可咨询专业法律人士获取准确指导。

工伤劳务纠纷中个人被告赔偿金额需综合考量多方面因素确定。若个人被告对工伤存在故意或重大过失，需担责。 赔偿项目涵盖多方面。一般有医疗费、误工费、护理费等常规费用；造成残疾的，要赔偿残疾相关费用；导致死亡的，需支付丧葬、伤亡补助及亲属抚恤金等。 赔偿金额确定依据包括伤残鉴定等级、实际费用和当地经济水平等。例如医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况定。 为解决此类纠纷，建议如下： 1.及时收集和保存与工伤相关的证据，如医疗票据、诊断证明等。 2.尽快进行伤残鉴定，明确伤残等级。 3.依据法律规定和实际情况，合理确定赔偿金额，必要时可咨询专业法律人士。

1.工伤赔偿责任划分因途径不同而有差异。一般工伤适用无过错责任原则，用人单位担责。但选择人身损害赔偿时，责任划分较复杂。 2.若因第三人侵权造成工伤，由第三人承担赔偿责任。这是因为侵权行为由第三人做出，其理应对损害后果负责。 3.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。此举旨在促使发包人、分包人尽到审查义务，保障雇员安全。 4.提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错担责。提供劳务者自身有违规操作等过错需自担部分损失，接受劳务一方未提供必要安全保障也需担责。 建议用人单位做好安全保障和员工培训，发包人、分包人严格审查合作方资质，提供劳务者遵守操作规范，以减少事故和纠纷。

法律分析： （1）身份证明材料是启动诉讼的基础，劳动者身份证明确原告主体资格，若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明能确保代理人合法参与诉讼。 （2）劳动关系证明是认定工伤的前提，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。 （3）工伤相关材料是核心，工伤认定决定书是认定工伤的法定依据，劳动能力鉴定书确定赔偿的关键等级标准，医疗资料反映受伤治疗全貌。 （4）赔偿费用证据是确定赔偿金额的依据，各类票据能准确计算出各项赔偿费用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况所需材料可能有差异，建议咨询专业分析。

1.雇员受伤起诉雇主适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若受伤时就明确是雇主责任，从受伤日起算；若当时不明原因，经诊断、鉴定确定与雇主有关，从确定日起算。 2.但自权利受损超过二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.建议雇员受伤后及时主张权利，尽快收集证据，如医疗记录、事故现场证据等证明与雇主的责任关系。同时，可先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，尽早通过法律途径解决，避免因时效问题导致自身权益受损。