公司辞退员工时，必须有合法依据，像员工严重违反公司规章制度这类法定情形就可作为辞退理由。
倘若满足辞退条件，即便员工不交接工作，公司也有权将其辞退。
在辞退程序方面，公司需向员工送达书面的辞退通知，把辞退原因以及日期等重要信息清晰地写明。
当遇到员工不交接工作的情况，公司可在辞退通知中明确要求其在规定期限内完成交接，若逾期未交接，公司将追究其相应责任。
与此同时，公司要妥善保留相关证据，比如通过邮寄并留存回执，或者保存电子邮件发送记录等方式来证明通知已送达。
若员工不交接工作给公司带来损失，公司有权依照法律规定和公司自身规定，要求员工进行赔偿。
但务必注意，整个过程必须严格遵守劳动法律法规，以防引发不必要的劳动纠纷。
