上下班途中走路摔伤算不算工伤

反聘人员与公司是劳务关系，不是劳动关系，脑梗死一般不算工伤。但如果公司有过错，比如工作环境、强度等导致，应承担一定责任。可以先和公司协商，看能否给予适当补偿；若协商不成，收集证据，如病历、劳务合同等，通过诉讼要求公司按过错比例赔偿。

你好，具体是什么情况呢

你好，可以委托我们处理

请你明确一下具体需求，比如这份赔偿协议是否合理、签了协议后出现新情况该怎么办、对协议条款有疑问等等，这样我才能更精准地为你提供法律方面的分析和建议。 一般来说，如果在加班时从车上摔伤手，这很可能构成工伤。与公司签订赔偿协议是一种解决纠纷的方式，但赔偿协议可能存在不同的情况： 有效协议 ：如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那协议通常是有效的，双方都应按照协议履行。 可撤销协议 ：若存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。例如，协议赔偿金额远低于根据工伤标准应获得的赔偿数额，就可能存在显失公平的问题。

一般来说，工伤四级职工退休后，若养老金低于伤残津贴，是可以申请补差的。你这种情况，退休工资低于现在四级工伤保险津贴，可尝试提供相关材料去申请。准备好工伤认定、退休证明等材料，按流程提出补差申请。不过具体还得看当地规定和实际情况，若申请遇问题，可进一步查找依据维权。

你好，具体情况可方便说下

你现在有工伤9级+公司拖欠工资2个月两个核心权益，老板不管就走投诉+仲裁双路径，一步都别拖。

法律分析： （1）工地人身受损赔偿涉及多个项目，常见的医疗费、误工费等是基础赔偿内容。若出现伤残或死亡情况，还会有额外的赔偿项目，这体现了赔偿的全面性和针对性。 （2）确定赔偿数额的关键在于明确事故责任划分。工伤和侵权的处理方式不同，工伤需经过工伤认定和劳动能力鉴定，侵权则要考量侵权方过错程度，不同性质的事故适用不同的法律程序。 （3）伤者自身情况如工资收入、伤残等级、医疗花费等，对赔偿数额有着直接影响。工资收入关系到误工费的计算，伤残等级决定了残疾赔偿金等的数额，医疗花费则是赔偿的重要组成部分。 提醒： 工地人身受损赔偿情况复杂，不同事故性质及伤者情况对应不同赔偿方案，建议先确定事故性质并完成相关鉴定，若有疑问可咨询进一步分析。

一次性伤残就业补助金是因为工伤应该给予的赔偿，在离职时单位应该支付。

你好，具体工伤可以申请劳动仲裁赔偿

职工受伤后被公司辞退，通常能获得补偿或赔偿： 一是职工在医疗期内，公司无合理理由辞退，属违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 二是职工医疗期满不能做原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约，但要支付经济补偿。

结论： 解除合同后发生工伤是否赔偿取决于是否符合工伤认定标准，符合则可获赔偿，不符合则不能。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，患职业病，在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤等。若解除合同时间和工伤发生无法律关联且符合上述工伤认定条件，即便已解除合同，依然可以获得赔偿。例如，职工与原单位解除合同后在新单位工作时受伤，新单位要承担工伤赔偿责任；自行从事工作受伤且符合工伤认定范围，也能享受工伤保险待遇。但如果是解除合同后非因工作原因受伤，就不符合工伤条件，无法获得赔偿。所以，解除合同后发生工伤有无赔偿的关键在于是否符合工伤认定标准。如果遇到解除合同后工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。