[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你好，这个情况是可以缴纳的

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 可以。工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若员工因此不愿续签，单位应依法支付经济补偿（N）。注意：若单位降低条件续签员工不签，单位也需补偿；若维持/提高条件员工不签，则无需补偿。跨市搬迁通常视为工作地点重大变更，员工有权拒绝。

[律师回复] 若公司在无合法理由（如不符合录用条件等）情况下单方解除，属于违法解除。员工可要求： 继续履行劳动合同；或 赔偿金2N（工作1个多月，N=0.5个月工资，2N=1个月工资）。 若公司未提前30日通知，符合《劳动合同法》第40条情形的，可主张N+1（即0.5+1=1.5个月）。建议保留辞退通知、聊天记录等证据。

[律师回复] 社保问题涉及个人权益保障，首先要明确是单位未缴还是个人有疑问。如果是单位未依法缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。其他情况下，比如对社保缴纳基数有疑问，可以向社保经办机构咨询核实。再次，如果涉及社保待遇享受问题，如退休金计算等，也应及时与社保部门沟通解决。最后，社保政策各地有差异，建议关注当地最新政策动态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 根据你的情况，用人单位有义务为你缴纳社会保险。虽然劳动关系已经解除，但你仍可以要求单位补缴。首先，你可以与单位协商，说明情况并要求补缴。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 属于违法变更劳动合同，你可以维权。 降薪属于变更劳动合同核心条款，依据《劳动合同法》第35条，必须双方协商一致并采用书面形式。公司以"绩效不好"为由降薪，必须同时满足：绩效考核制度经民主程序制定、已向员工公示、考核标准客观、考核结果已告知员工。缺少任何一环，降薪都违法。 连续两次单方降薪，已构成《劳动合同法》第38条规定的"未及时足额支付劳动报酬"。 操作： 先书面提出异议，要求公司限期补足工资差额； 如公司拒不改正，可向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除理由是"未及时足额支付劳动报酬"； 申请劳动仲裁，主张：补发工资差额 + 按工作年限支付经济补偿金（N）。

[律师回复] 用人单位拒开离职证明属于违法行为。您可直接向当地劳动监察大队投诉（12333），责令单位限期出具；若因此导致您无法入职新单位造成损失，可在劳动仲裁中一并主张赔偿。您离职时已完成工作交接，单位无权扣留证明。