[律师回复] 劳动仲裁调解成功后是否交律师费，得看和律所签的委托合同咋约定。要是约定不管结果如何都得付费，那就得交；若约定按仲裁结果收费，调解成功也达到目标，也可能要交。目前没有统一具体标准，主要看合同。解决方案就是先看看合同咋写的，和律所好好沟通下，要是觉得收费不合理，也可协商调整。

[律师回复] 哺乳期工资发放受劳动法保护。女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。若遇到用人单位克扣或不发工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维护自己权益；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

[律师回复] 申请劳动仲裁确认劳动关系开庭是否请律师，看个人情况。若证据充足、熟悉流程，可自己处理。若证据复杂、对法律不了解，建议请律师。律师能专业分析案情、收集整理证据、提供庭审帮助。若经济困难，可考虑法律援助。总之，根据自身实际情况决定是否请律师。

[律师回复] 这得看情况。若女员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司可不买社保；若没享受且未达法定退休条件，公司不买就违法。解决方案：若公司不买且违法，可和公司协商，让其补缴；协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 劳动关系二审，一般应在立案后三个月内审结，特殊情况可延长。但开庭后多久出结果没明确规定，得看案件复杂程度。若想尽快知道结果，可多和法院沟通了解进展。要是长时间没消息，可催促加快进度。总之，二审通常会在规定审限内给出结果，耐心等待同时积极跟进就好。

[律师回复] 单休固定工作制请事假扣款，通常按日工资计算。先算出月计薪天数，一般是（365天 - 52周×2天）÷12月 = 21.75天。用月工资除以21.75得出日工资，再乘以事假天数就是要扣的钱。不过，具体扣款得看劳动合同和单位规章制度咋规定，只要不违反法律就行。要是和单位有纠纷，可协商或通过法律途径解决。