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竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定，竞业限制补偿应按月支付，旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效，因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金，也因难以区分两者而无效。
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加班费用计算方法如下：以劳动合同约定的月工资为基础，除以月计薪天数（21.75天），再乘以每天8小时，最后乘以1.5得出小时加钟费率。周末和节假日加班，费率分别乘以2和3。国家法定假期内加钟，费率再乘以3。
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依据现行法规，企业员工的薪酬以21.75个工作天为基准计算基本工资。实际工资基于正常工作日数计算。正向算法为：月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例；反向算法为：月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。出勤比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
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春节长假从农历新年至初三，其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作，应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六，雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。
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