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怀孕期间解除劳动合同应如何补偿

怀孕期间解约，补偿按工龄算：一年一月工资，不满一年按一整年；六个月以上不满一年，按一年计。不足六个月，半月工资。月薪超三倍于当地平均工资，按三倍补偿，年限不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 1144次阅读
生病时被解除劳动合同应如何处理

员工因病被解除劳动合同，企业应按服务年限给予经济补偿，月补偿为工龄乘以标准工资（不满半年按半月计）。如工资远超当地三倍平均工资，补偿以三倍为准，不超过12年。月工资参照合同结束前12个月的平均收入。 #劳动纠纷 1180次阅读
长期合同解除赔偿标准是如何规定的

长期合同解除时，赔偿标准根据工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年算，不满半年补偿半个月。若工资高于当地职工月均工资三倍，补偿以三倍工资为准，但最多不超过12年。月工资以解除或终止前12个月的平均收入为准。 #劳动纠纷 1488次阅读
用人单位不支付加班工资怎么办

员工如遇雇主延迟支付加班费，可通过劳动监察或司法途径维权。补偿标准按服务年限计算：满一年给一个月工资；半年至一年按一年计，不满半年则给半个月工资。具体寻求法律支持和相应补偿金额的裁决。 #劳动纠纷 1097次阅读

旷工3天自动离职，能否获得工资

即使员工离职，仍享有追索薪资权利，但需完成离职手续并确保薪水、押金等一次性结清。公司仅可在员工旷工时扣除相应款项。违规企业可被举报。解雇时，用人单位须一次性支付全部工资。 #劳动纠纷 1485次阅读
拖欠工资时，需要准备哪些证据

1.追索薪资需提供:银行流水（包括转账至微信支付宝的记录）、现金发放的证据（如付款凭证）和通信记录（录音备份）。2.证明月度薪资:依赖工资卡、工资单、银行/电子支付记录。如证据不足，以当地最低工资标准核算。 #劳动纠纷 837次阅读
拒绝加班被辞退，能否获得补偿

企业解雇不因加班的员工需依法补偿，根据工龄支付：满一年给一个月薪，不满一年按一年算，不满半年付半月工资。无论员工过失与否，解约或合法辞退都需支付工龄工资；违法辞退则双倍赔偿。员工有过失并被依法辞退，无权索要工龄工资。 #劳动纠纷 1489次阅读