[律师回复] 首先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像之前的工资流水、工作证等。对于工伤，自己可收集在工作中受伤的证据，比如医院诊断证明、现场证人等。然后和老板协商，要求支付工资和承担工伤责任。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资，认定工伤并获得相应赔偿。

[律师回复] 你好，如果您的离职确实是用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等）导致您被迫解除劳动合同，且满足其他申领条件，通常可以申领失业金；但如果只是个人主观感受的"被逼"（如工作压力大、人际关系紧张等），则可能无法认定为非本人意愿离职。