[律师回复] 检察院不起诉意味着当事人无罪。单位做降薪降岗及扣工资处分不合理。可与单位沟通，说明不起诉代表无罪，不应受此处分，要求恢复原岗位和薪资，返还扣除工资。若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 职工从公司自离一般是可以转社保的。社保转移和离职方式关系不大，只要原公司办理了停保手续就行。解决方案是自离后，先确认原公司已停保，然后到新参保地提出社保转移申请，按流程提供相关材料，经审核通过后就能完成社保转移。

[律师回复] 可以不签。若公司维持或提高条件续签，你不签没赔偿；若公司降低条件续签，你不签公司要给补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商续签条件，若公司降低条件，不续签后可通过合法途径争取补偿。

[律师回复] 离职后公司不封存公积金，可先与公司协商，说明按规定应及时办理封存。若协商无果，可收集能证明你已离职的材料，如离职证明、工资停发记录等，通过合理途径促使公司履行义务。一般按规定，员工离职公司应在一定时间内为其办理公积金封存，公司不办违反相关规定。实在不行可以采取进一步措施维权。

[律师回复] 已退休但原单位和自己都没交社保，可先与原单位协商，看能否补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。若因种种原因无法补缴，可考虑参加城乡居民养老保险，到规定年龄后按政策领取养老金，以保障基本生活。

[律师回复] 要查询企业基本养老保险缴费记录，可通过线上平台操作。在官方指定的APP或网站上，注册登录后，进入养老保险查询板块，按提示就能查到缴费记录。也能在电子社保卡小程序里，找到相应查询入口查询。要是觉得线上麻烦，还能前往当地的自助查询终端，刷身份证或社保卡查询。

[律师回复] 老板欠薪申请支付令，首先要准备申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。然后向有管辖权的法院提出申请，一般是老板住所地法院。法院会对申请进行审查，符合条件的，会在受理之日起十五日内向老板发出支付令。老板在收到支付令的十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 协商解决：与公司相关负责人进行沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》等相关法律规定，违法辞退应支付赔偿金。尝试通过友好协商的方式，要求公司依法支付相应的赔偿。 投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、谈话录音等。劳动行政部门会对公司的行为进行调查和处理，责令公司改正并支付赔偿金。 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，公司需按照裁决支付赔偿。

[律师回复] 可以通过线上线下两种方式查询社保缴纳记录。线上可登录相关官方平台，按指引输入身份信息后查询；也能在第三方服务平台找到社保查询入口操作。线下可前往当地社保经办场所，在自助终端设备上，根据屏幕提示查询；还能在办事窗口让工作人员帮忙查询。

[律师回复] 工作3年公司没签合同没买社保，起诉有赔偿。没签合同方面，入职第二个月起至满一年可主张双倍工资。没买社保可要求补缴并赔偿损失。可先和公司协商，要求签合同、补缴社保及支付补偿；协商不成，可去申请仲裁。若仲裁结果不满意，再去起诉。