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女职工休产假期间工资如何发放

女性员工在产假期间，如已缴纳生育保险，可领取生育津贴作为正常薪酬，单位无需额外发放薪资。若单位未及时缴纳生育保险，需承担产假期间工作薪资。如单位缴纳的孕育保险费用低于女员工上一年度平均薪酬，导致生育津贴低于基本工资，单位需进行差额补偿。 #劳动纠纷 1425次阅读
劳务工是否享有年假

在中国，劳务派遣员工享有年假的权利。一般情况下，劳务派遣员工在连续服务时间超过十二个月后，即可享受年假。申请年假时，劳务派遣员工通常需要直接向劳务派遣机构提出申请，然后由该机构负责与用工单位协调安排工作。 #劳动纠纷 1448次阅读
劳务合同中是否包含年假

劳务合同通常会规定年假事项，若未明确规定，根据法规，劳动者连续工作满一年即可享受当年带薪年休假。劳务人员亦享有年休假权利。因此，劳务人员应了解自身权益，确保获得应有休假。 #劳动纠纷 1487次阅读
劳务协议中对员工病假的规定是什么

当劳务协议员工因疾病或非职业伤害需暂停工作接受治疗时，企业会根据其在职时间和服务年限，给予3至24个月不等的医疗假期，保障其工作权益与治疗需求的平衡。 #劳动纠纷 1488次阅读

老板未提供公休，应如何处理

若雇主未给予合理公休，你有权投诉劳动部门。擅自变更或取消年假属违法行为，未批准的年假须按法定3倍工资支付。但单位可依据生产需求和员工意愿调整年假，需合法合规。 #劳动纠纷 1215次阅读
离婚后再婚是否有婚假

再婚者在离婚后选择重组家庭，也应享有婚姻假期权益。无论再婚还是初婚，员工在法定权益上应平等对待。用人单位应依照国家法规，为再婚员工提供与初婚员工相同的假期福利待遇。因此，即使再婚，员工仍有权享受与初婚者相同的婚假长度。 #劳动纠纷 1396次阅读
工作多久后才有资格享受年休假

满一年劳动合同者，自第二季度起享有带薪年假。年假天数根据工龄计算：工作合格-9年享5天，10-19年享10天，20年以上享15天。劳动者可自主申请休假，遵循国务院规定的相应年限对应天数标准。 #劳动纠纷 1070次阅读