[律师回复] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3到24个月的医疗期。对于确诊乳腺癌的在职职工，通常情况下，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。具体医疗期的确定，还需结合职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资计算方式通常按照实际工作天数来确定，而不是简单地按照一个月30天或31天计算。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际工作时间来支付。如果公司采用固定天数计算工资，需要在劳动合同中明确约定。如果合同中没有明确约定，建议与公司沟通，确认具体的工资计算方式。如果有疑问，可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期没签合同、没交社保，主动离职 13 天工资被拖欠，解决办法有，先和单位好好沟通，表明要拿回工资。若沟通没用，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还能因没签合同主张相应赔偿。