[律师回复] 试用期没签合同、没交社保，主动离职 13 天工资被拖欠，解决办法有，先和单位好好沟通，表明要拿回工资。若沟通没用，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还能因没签合同主张相应赔偿。

[律师回复] 领导劝离职别慌。先和领导好好沟通，表明自己请假是临时有事，办完就回来好好工作，看能否改变领导想法。若领导坚持，别轻易签离职协议。单位违法辞退，可要求经济补偿。可收集能证明劳动关系和领导劝离的证据，以备后续有需要维权。

[律师回复] 调解和走法律程序对被款人都有不利。调解达成协议不履行，对方可能申请强制执行；走法律程序败诉，要依法支付工资及可能的赔偿金等。调解协议和法律判决都受法律保护，调解协议生效后也能像法律程序判决一样申请强制执行。解决方案是尽快与对方协商支付工资，若调解就按协议履行，若走法律程序积极应对，避免强制执行带来更多不利。

[律师回复] 公积金缴纳基数一般是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作职工，以第二个月工资为基数；新调入职工，以调入当月工资为基数。若工资低于当地下限，按下限缴纳；高于上限，按上限缴纳。解决方案就是单位按规定准确核算职工工资来确定缴纳基数，职工可自行核对，发现不符可要求单位调整。

[律师回复] 公积金缴纳基数一般按职工上一年度月平均工资确定。新参加工作职工，以第二个月工资为基数；新调入职工，以调入当月工资为基数。若工资波动大或新入职等情况，可按实际工资调整。你可与单位沟通明确基数计算方式，若有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径维权。