[律师回复] 办理退休时没有劳动合同，不必慌张。社保局认定退休主要看社保缴费记录，劳动合同只是辅助证明。你可以去社保局打印社保缴费清单，或者找单位提供工资单、考勤表、工作证这些能证明劳动关系的材料。如果单位已经倒闭，可以带上档案去社保局申请调取历史缴费记录。实在不行，就向劳动监察大队投诉，要求单位出具劳动关系证明。只要社保缴满15年，退休待遇不会受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您2012年起在私立幼儿园工作15年未缴社保，这明显不合法。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗等保险。您可先与幼儿园协商补缴，若对方拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿损失。注意收集工资单、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 平均工资基数通常是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。计算时，应包括工资、奖金、津贴等各项收入，以及按国家规定列入工资总额统计的其他收入。至于福利，如果当地规定福利也应计入平均工资基数，则应一并计算。关于你的问题，如果福利需要计入平均工资基数，并且当地规定福利计算周期为自然年度，则应计算2025年1月至2025年12月的福利。如果福利计算周期与自然年度不一致，应根据当地具体规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不太合法。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位为劳动者购买保险等福利项目，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意就强制扣除人身意外险费用，侵犯了劳动者的知情权和自主选择权。其他方面，如果劳动者对这种不合理扣除费用的情况不满，可以通过与劳务派遣公司协商解决，要求返还扣除的费用。再次，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，劳动者也可以通过法律途径，向法院提起诉讼来解决这个问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。