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劳务外包是否需要缴纳五险

外包工人社会保险的缴费金额和方式由劳务外包企业和雇佣方共同商定。通常选择由劳务服务外包单位负责处理及执行，因为外包公司与外包工人签订了正式劳动合同，因此社保缴纳职责应由劳务外包公司承担。 #劳动纠纷 1125次阅读
孩子住院能否使用父母的医保

父母在为住院儿童报销医保前，需先验证亲属关系并保留凭证。门诊治疗时，应在处方背面标注父母社保信息，提供子女社保卡号，证明亲子关系并附联系方式。确保所有信息真实，亲笔签字确认，以备后续核查。 #劳动纠纷 894次阅读
用人单位未缴纳社保，如何索赔

若单位未依法缴纳社保，员工可依法解除合同，并要求经济补偿。补偿金额按服务年限计算：满一年一月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则为半个月工资。 #劳动纠纷 1041次阅读
辞职后是否可以领取失业保险金

失业人员领取失业保险金需满足三个条件：参加失业保险满一年、非自愿失业、完成失业登记并有求职愿望。辞职属于个人主动离岗，不符合条件，因此不能申请失业金。 #劳动纠纷 915次阅读

缴纳五险一金是否需要签订劳动合同

"五险一金"是用人单位对劳动者的基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，以劳动合同为前提。但部分企业为逃避法律责任，选择不签合同不买保险，严重违反法规，亟待整治。 #劳动纠纷 915次阅读
学校要求交保险，能否选择不交

学校保险非强制，主要为学平险，家长可自愿购买。考虑个人及家庭情况，如已有充足保障或经济压力大，可不购。但学平险保费低，包含意外伤害、医疗住院等保障，对于有需求的家庭，值得考虑。 #劳动纠纷 1276次阅读
公司倒闭老板无力赔偿怎么办

在公司破产且股东无力偿债时，遵循优先级结算原则：首要保障员工权益，包括薪资、医疗费、社保及法定补偿；其次，结算社会保险费和欠缴税款；最后，剩余资金偿还普通债权人债务。旨在维护员工利益并有序清理债务。 #劳动纠纷 1259次阅读