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劳动合同终止单位要给经济补偿金幺

劳动合同到期，如用人单位不愿续签，无论主动还是被动（如新合同条件降低或任务完成终止），均需支付经济补偿金。此外，企业还须在破产、营业执照被撤销或经营期限到期等法定情况下，履行此项义务。 #劳动纠纷 1261次阅读
年底无理由被公司辞退，员工如何维权

劳动者若因雇主无理解雇，有权要求恢复劳动合同或选择放弃续订并获取双倍经济补偿。若雇主违法解雇，即使劳动者希望继续合同，雇主也有义务执行。因此，劳动者在遭遇不合法解雇时，有法律保障其权益。 #劳动纠纷 1321次阅读
没签订劳动合同怎么获得赔偿

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（超过1个月不满1年）和经济补偿金（1个月内，员工过失除外）。如超过宽限期，无论公司终止合同，都须依法支付经济补偿。 #劳动纠纷 1091次阅读
如何判断用人单位是否滥用试用期

部分企业滥用试用期，如延后签合同、设置过长且低薪，缺乏社保福利。试用期并非独立存在，而是劳动合同整体的一部分。仅约定试用期的合同无效，视为整个劳动期限。 #劳动纠纷 1021次阅读

未续签劳动合同是否赔双倍工资

劳动合同过期后继续雇佣须注意：超过一年未续签合同，雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算，即使合同已到期，此类新的用工行为将适用该规定，"用工之日"包括续雇期间。 #劳动纠纷 1377次阅读
劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金

劳动者提前解约是否需担责违约金取决于合同条款。特殊情况包括：违反服务期限承诺，需支付违约金；违反竞业限制，须按约定赔偿雇主。雇主索赔需在特定条件下进行。 #劳动纠纷 1320次阅读
员工登记表能否被视为劳动合同

员工登记表仅为信息记录，不具备法律合同效力。雇佣双方需签订具有约束力的劳动合同，双方各执一份。合同应包含公司信息、劳动者个人信息（如姓名、住址和身份证号）、有效期、工作岗位、工作地点、工时、休息日、薪酬福利等内容，确保权益明确。 #劳动纠纷 1103次阅读