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如何有效举报公司不交社保的行为

公司未为员工缴纳社保属违法行为，员工有权向劳动保障监察部门投诉，也可举报社保机构寻求帮助。遇到未支付社保情况，应立即书面申请劳动仲裁，维护自身权益。 #劳动纠纷 1499次阅读
试用期不签劳动合同不交社保合法吗

试用期间未签劳动合同及缴纳社保违反《劳动法》和《社保法》。企业应在雇佣后1个月内签订劳动合同，30天内进行社保登记，超过法定期限（如试用期3个月）即构成违法。若试用期仅1个月，后期补办保险或签约不算违法。 #劳动纠纷 985次阅读
女职工休产假工资如何发放

在职员工成功申领生育保险金并正在休产假，生育补贴款项额度参照上一年度月均工资。未享受生育保险待遇的女职员，由用工单位按产前工资基准支付产期薪资福利。 #劳动纠纷 1162次阅读
灵活就业人员社保能否转为职工社保

我国法律规定，用人单位和雇员都有缴纳社会保险的义务，并享有查询缴纳明细、享受个人福利保障以及咨询服务的权利。公民可依法享受社保权益，并承担对所在单位缴纳社会保险信息的监督责任。 #劳动纠纷 1339次阅读

以前停的社保现在可以接着买吗

尽管暂停过社保购买，但您仍保有继续购买的权利。我国法律要求境内外用人单位和个人依法缴纳社保，以保障查询权益、调查记录和咨询等服务。个人有权监督单位缴费情况，是社会保险的合法享受者。 #劳动纠纷 1406次阅读
退休后还能继续交社保吗

在中国，员工达到法定工作年龄时，雇主暂停提供养老金。员工需自行决定继续缴纳至15年领取基本养老金，或转投城乡居民养老保险，享受国务院规定的养老福利，前提是参与了基本养老保险且缴费年限需满15年。 #劳动纠纷 1188次阅读
劳务外包是否需要缴纳五险

外包工人社会保险的缴费金额和方式由劳务外包企业和雇佣方共同商定。通常选择由劳务服务外包单位负责处理及执行，因为外包公司与外包工人签订了正式劳动合同，因此社保缴纳职责应由劳务外包公司承担。 #劳动纠纷 1125次阅读