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劳动合同与劳务合同有何区别

劳动合同与劳务合同的区别在于：1.法律主体清晰，劳动合同由雇主和劳动者构成，劳务合同主体可能不明确；2.劳动合同具有管理与被管理性质，劳务合同双方地位较平等；3.劳动合同要求按时支付薪资、社保保障，而劳务合同仅需支付劳动报酬。 #劳动纠纷 1398次阅读
孕期劳动合同到期应如何应对

怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工享法定保护，除非有过失，雇主不得解雇。如合同将到期，应自动延期至哺乳期结束，以保障她们在特殊时期的合法权益，劳动合同期限将持续至这些特殊身份不再适用之时。 #劳动纠纷 1087次阅读
被开除的情况下有代通知金吗

解雇员工需支付代通知金的情况包括：医疗期满后无法继续原岗位或胜任新工作的；员工能力不足，多次培训调整仍无效的；劳动合同因客观环境巨变无法执行，协商未果的。这是保障劳动者权益，确保解约过程公正合理的规定。 #劳动纠纷 1500次阅读
劳动法规定新员工入职后多久内必须签订劳动合同

新入职员工需在一个月内与用人单位签订劳动合同，逾期未签则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。申诉时效为离职后一年。请用人单位遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同。 #劳动纠纷 1176次阅读

劳动保护是否属于劳动合同的必备条款

劳动法强调对劳动者安全健康的保障，劳动保护成为劳动合同必要组成部分。合同内容需包含：雇主信息、劳动者个人信息、有效期、工作职责、工作地点、工作时间与休假、薪酬福利以及劳动保护条款，预防职业风险，确保合同有效合法。 #劳动纠纷 988次阅读
新员工入职多久内需要签订劳动合同

新员工入职合格个月内须签劳动合同，否则次月起有权索要双倍工资（自首月起算），有效期一年，自离职时开始计算。如未在规定时间内签订合同，可能导致此类劳资争议的仲裁时效问题。 #劳动纠纷 1383次阅读
什么情况下，用人单位可以解除劳动合同

试用期不符、严重违规、欺诈损害利益、兼职严重影响工作、劳动合同失效等情况下，用人单位可依法解除劳动合同。犯罪行为导致的刑事惩罚亦构成解约理由。 #劳动纠纷 854次阅读