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  • 蕲春县劳动合同律师-汪浩律师
    汪浩律师 推荐
    湖北识度律师事务所 蕲春县漕河镇晶帝学府三期17栋二单元二楼
    5.0
    帮助人数:445
    139-9568-6364
    更多> #律师简介:汪浩律师,湖北省黄冈市蕲春县人,全国律师协会成员,原执业于湖北永铭律师事务所,2020年成立湖北识度律师事务所,多年从事法律工作,拥有扎实的法律理论功底,丰富的实践办案经验,尤其擅长合同纠纷,公司法,债权债务,刑事辩护,婚姻家庭等法律案件,并取得了良好的审理效果,始终秉承“受人之托,忠人之事”的工作理念。
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  • 蕲春县劳动合同律师-乐金冈律师
    湖北法济律师事务所 武穴市永宁大道西方正广场十五楼
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:57
    181-8635-3187
    更多> #律师简介:乐金冈律师,湖北-黄冈专业律师,湖北法济律师事务所执业律师,中华律师协会会员、湖北律师协会会员。2012年毕业于国家法官学院法学专业,获法学学士学位,并于次年通过司法考试。自法学院校毕业后即进入律师事务所从事法律事务工作,保持法学理论与法律实践的衔接性。2014年进入湖北法济律师事务所工作至今,曾办理众多民商事、刑事和行政案件,擅长处理公司法、合同法、交通事故、婚姻继承等民商事法律问题。本律师为人认真耐心、务实谦和,积极维护当事人合法权益,一直坚持以法律服务客户,用法律帮助客户的办案理念。
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  • 总结:单位不续签合同时,是否赔偿取决于员工行为。若单位条件不变或改善,员工自愿不续签则无赔偿;但若单位降薪或条件恶化,导致员工不续,单位需支付经济赔偿。 #劳动纠纷 918次阅读
  • 一年与三年劳动合同政策差异分析:1.试用期方面,一年合同试用期不超过一个月,三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异,劳动者与用人单位的决策亦不同。 #劳动纠纷 1304次阅读
  • 用人单位在以下情况需支付双倍工资:一是未与员工签订合法有效的劳动合同,自员工工作满一个月后的第二天起算;二是应签订无固定期限劳动合同而未签订,如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下,劳动者可要求双倍赔偿。 #劳动纠纷 1190次阅读
  • 劳动合同的期限由劳资双方协商决定,法律法规未明确规定。一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。非全日制用工不得约定试用期。劳动合同必须采用书面形式订立。 #劳动纠纷 1190次阅读
  • 公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 在未签订雇佣合同的情况下,员工有权立即离职,不受常规流程限制。同时,公司应支付两倍于标准薪资的赔偿款。劳动法规定,雇主必须在试用期或合同期限结束后的一个月内与员工签订书面劳动合同。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 女性员工满足离休标准(50岁)时,雇主可为其办理离休手续并终止劳务关系,无需支付经济赔偿。若员工未达到离休标准且无特定解雇理由,企业不得辞退。即使具备法定解雇理由,员工存在特定情况(如职业病检查、工伤、患病、孕期等)时也不得解雇。员工连续工作满十五年且距法定退休年龄差五年同样不得解雇。 #劳动纠纷 1461次阅读
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