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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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汪浩律师
推荐
湖北识度律师事务所
蕲春县漕河镇晶帝学府三期17栋二单元二楼
5.0
分
帮助人数:445
139-9568-6364
更多>
#律师简介:汪浩律师,湖北省黄冈市蕲春县人,全国律师协会成员,原执业于湖北永铭律师事务所,2020年成立湖北识度律师事务所,多年从事法律工作,拥有扎实的法律理论功底,丰富的实践办案经验,尤其擅长合同纠纷,公司法,债权债务,刑事辩护,婚姻家庭等法律案件,并取得了良好的审理效果,始终秉承“受人之托,忠人之事”的工作理念。
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蕲春县劳动纠纷律师普法
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企业未缴纳失业保险纠纷如何解决
若单位未按时足额缴纳失业金及保险费用,员工可向劳动监察部门投诉。监察部门将调查并责令整改,要求补缴费用及滞纳金。若员工因未缴费无法享受待遇,可向劳动争议仲裁机构申诉,要求用人单位赔偿。
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不买保险可以直接起诉吗
若贵司未为员工购买社保,员工可拨打“12333”投诉或持身份证明、劳动合同等材料至当地劳动监察部门举报。依据《劳动法》,贵司需按时为员工缴纳社保。若拒不履行,将面临行政处罚与法律后果。
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单位没有交养老保险可以起诉吗
企业未缴养老保障基金,职工不可直接起诉。应先向劳动监察部门申诉,由社保机构催缴。之后,可依法向劳动争议仲裁院提交书面仲裁申请,追索损失。整个过程需遵循相关法律法规。
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不签合同团体保险怎么赔偿
企业未签劳务合同、未买社保,须在雇佣一月内完成。逾期未签,单位应支付双倍工资。解雇时,按服务年限补偿,满一年支付一月工资,半年以上不足一年按一年算,不足半年支付半月工资。
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试用期五天没有工资合法吗
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定,试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付,还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益,确保试用期内的薪酬得到合理保障。
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周六加班工资怎么算
探讨周六加班薪酬计算:公休日工作无法补休时,需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规,月标准工作日为20.83天,每日8小时,周40小时,超出即算加班,周加班不得超36小时。非每周必休两天,只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪,平时加班按150%付薪。
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公司劳务外包给个人需要注意什么
外包劳务业务给个体时,务必注意:劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位;派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系;按月支付薪资;为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作,保障双方权益。
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裁员赔偿金如何计算
中国劳动法规规定,用人单位无过失性辞退员工时,需按员工在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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