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离职后被拖欠薪资，先友好协商，不成可向劳动监察机构举报，其会调查并责令用人单位整改。也可向劳动仲裁委申请仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。过程中要保管好劳动合同、工资单据、考勤记录等能证明任职和工资的证据。
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未签劳动合同时，用人单位有法律风险。劳动者可索最长11个月的双倍薪酬。超一年未签书面合同，视为无固定期限劳动协议，劳动者可因此解除劳动关系，要求经济赔偿。此举保障劳动者权益，督促用人单位规范招聘管理。
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若用人单位违规解雇员工，被解雇者有权要双倍经济赔偿金，按工作年限计算，每满一年获相应工资补助。工作不满六个月给半个月工资，超六个月不满一年给一个月工资。若合法解雇一般不付赔偿金，但也可能需支付经济赔偿金。
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无固定期限劳动合同的形成有三种条件：劳动者在同一单位连续工作超十年；用人单位首次实行或改革重组时，劳动者连续工作超十年且距退休不足十年；用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，劳动者无相关违规情况可续签。
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