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劳动合同争议赔偿规定复杂。用人单位单方解除或终止合同,劳动者可得两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资。未签书面合同付双倍工资。用人单位拖欠工资、不付加班费等,劳动者也有权要求赔偿。
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处理劳动合同赔偿事宜,涉及款项包括:用人单位违法解除或终止合同的经济补偿金;违法时的赔偿金,通常为经济补偿金的两倍;未提前通知解除合同的代通知金;劳动者应得的劳动报酬如工资、奖金等;未休年假的工资报酬。
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职介机构或短期雇佣公司阻止辞职既不合理也不合法。劳动者有辞职权利,应先研究劳动合同有无限制离职权条款,如无或不符合法律强制标准,可依意愿交书面辞呈并保存证据。为顺利交接,提前给公司合理期限的通知很必要。
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农民工追索薪酬,先和雇主协商薪资支付日期和方式。协商不成可向当地劳动监察部门投诉,由其调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不满仲裁可向法院起诉。全程要注重收集劳动合同、工资单据、工作记录等证据。
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