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满足特定法律条件时，用人单位依法解约或劳动合同终止，如依《劳动合同法》第四十条无过错辞退员工等，工作每满一年补偿一个月工资。若因用人单位违法终止合同，需支付双倍补偿金额的赔偿金，具有强制性和惩戒性。
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临时工被用人单位解雇时，应先与单位沟通了解缘由。办理离职手续时要全面工作交接，归还用品和资料，提出结算工资，包括加班工资、津贴等。用人单位还应提供书面解除劳动合同证明，方便未来找工作或处理相关事务。
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若用人单位无故解雇您，您有权获赔。赔偿以工作年限计算，每满一年获一个月工资的经济补偿，工作超半年不满一年按一年算，不满半年获半个月工资补偿。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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雇主合法终止劳动合同，如员工不能胜任工作经培训调岗仍不胜任，要支付经济补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。工作九年补偿九个月工资。若雇主违法终止合同，按补偿标准两倍支付赔偿金，即十八个月工资。
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