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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
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平武县
劳动纠纷
工资福利
平武县工资福利律师在线服务
吕建律师
推荐
四川龙洲律师事务所
绵阳市平武县龙安镇红星街171号
5.0
分
帮助人数:36
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-8285-8397
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#律师简介:吕建律师,2006年西南科技大学法学本科毕业,2006年9月至2016年9月,在平武县南坝镇法律服务所职业,职务主任,2016年9月通过司法考试2016年9月至今在四川龙洲律师事务所职业。
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王敏律师
四川天府风律师事务所
绵阳市翠花街51号光明华都1510室
5.0
分
帮助人数:235
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8159-6164
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#律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
咨询律师
高超律师
重庆承业(绵阳)律师事务所
涪城区临园路东段68号富临大都会7栋3单元35楼1
5.0
分
来自119人评价
帮助人数:2145
#律师标签:主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-2858-9663
更多>
#律师简介:高超律师,现在重庆承业(绵阳)律师事务所执业。高超律师具有扎实的法律功底,丰富的办案经验,缜密的逻辑思维以及较强的综合分析能力,在应对复杂案件时能够精准把握案件要点,冷静应对,灵活处理。自执业以来,一直秉承着“以最小的成本维护当事人的最大利益”的办案理念,同时不断提升自身专业素养和业务能力,不断总结钻研法律知识,更好的维护当事人利益。在执业期间,办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、离婚诉讼、债权债务等案件,专业高效地维护了当事人的合法权利,获得当事人的好评,赢得了当事人的认可和信赖。通过自己办理的案件分析和总结出更多的诉讼案件的突破点,为案件提供了更好的解决路径,为客户提供更专业的法律服务。高超律师有着深厚的专业底蕴,值得信赖。
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平武县劳动纠纷律师普法
普法图文
合同到期单位不续签,员工有哪些补偿
当劳动合同到期不续签,企业需支付经济补偿金,计算依据为员工在单位的服务年限和月平均工资。满一年按月工资逐年增,不满6个月算半年;6个月至合格年按一年计。若员工工资超当地3倍年薪,补偿金为3倍月工资,最多12年封顶。
#劳动纠纷
1037次阅读
工厂拖欠工资多久算违法行为
"无正当理由拖欠工资"指单位未按规定支付全额工资,不论法定形式或期限。《劳动法》要求按时足额发放,不得克扣。工资应按月支付,逾期即违法。遇欠薪,优先协商,如无效,可投诉劳动部门,寻求劳动仲裁、诉讼或申请支付令以维权。
#劳动纠纷
1450次阅读
劳动合同法对于经济补偿金的年限有何规定
经济补偿年限限十二年,根据在岗时长计算,月薪酬为基准。服务不满一年按一年计,不满半年算半个月。月薪超本地区三倍职工月均工资,补偿金额以三倍职工月均工资为准,年限不超过十二年。
#劳动纠纷
809次阅读
拖欠农民工工资会面临刑事责任吗
农民工工资拖欠通常被视为劳动纠纷,不直接引发刑事指控。严重时,雇主可能面临行政处分和赔偿。但如恶意欠薪,如转移资产、逃避支付、有能力却不履行,且金额大、无视政府命令,将构成恶意欠薪罪,司法将根据情节进行审理和判罚。
#劳动纠纷
1005次阅读
在公司受工伤后被辞退,还有哪些补偿可领
经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月薪资,不满一年按一年算,不足六个月付半个月。月工资以解除合同前十二个月平均收入为准。违法解约,劳动者可获双倍赔偿。
#劳动纠纷
1365次阅读
公司裁员时应按照哪些标准支付赔偿金
经济裁员中,用人单位需支付经济赔偿金,依据工作年限:一年一月平均工资(包括六个月至一年按一年算),不满六个月半月工资。违法解雇则双倍赔偿。法律以保护劳动者权益为原则。
#劳动纠纷
1004次阅读
员工自离,公司应如何要求赔偿
劳动者擅自离岗导致单位损失,合同可要求其赔偿。赔偿额计算时,从工资总额扣除,但每月扣款不得超过工资20%。若扣后工资低于当地最低工资,应按最低标准支付。
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