[律师回复] 没签劳动合同辞退员工要谨慎处理首先应尽快补签劳动合同避免后续法律风险其他方面要根据员工工作表现和公司规定合理辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等情况可以依法解除劳动关系再次在辞退过程中要注意沟通方式避免产生不必要的纠纷最后建议在辞退前咨询专业法律意见确保合法合规操作我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 辞职后单位未退保，首先可以与单位沟通协商，要求其尽快办理退保手续。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行退保义务。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、离职证明等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，要注意保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，作为维权的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 兼职不给工资可先和雇主协商，明确指出提供了劳动就该获得报酬，要求其支付。若协商不成，可收集能证明兼职事实的证据，像工作记录、聊天记录、考勤记录等，然后去申请调解。若调解也不行，还能去仲裁，通过仲裁机构判定雇主支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去起诉。

[律师回复] 遇到干活对方不给钱，首先要收集能证明你干活以及约定报酬的证据，像合同、聊天记录、工作成果等。接着和对方好好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工钱。要是沟通没用，可考虑发催款函。还不行的话，可去申请仲裁或者起诉，用法律手段维护自己权益。