[律师回复] 没签劳动合同，员工主张双倍工资是法律支持的。你需要算一下她入职时间：从用工满一个月的次日起，到满一年前一日止，最多要付11个月双倍工资；如果已经干满一年，就视为签了无固定期限合同，不用再付双倍。建议你先核对实际工作期间和工资标准，能协商就协商，谈不拢可以让她去劳动仲裁，但你要准备好工资发放记录、考勤等证据来应对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板说前三天不算工资，这说法不合法。只要实际提供了劳动，哪怕只干一天，单位也必须支付工资。法律明确规定，工资应当按劳支付，不得以任何理由克扣。你可以先和老板沟通，说明法律规定；如果对方拒绝，就保留好考勤记录、工作聊天记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住，试用期、岗前培训、试岗，都算工作，都必须给钱。别因为天数少就放弃，这是你的法定权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若已满16周岁，工资不得低于当地最低工资标准；若未满16周岁，属违法使用童工。无论何种情形，离职时老板均须结清工资。你可向当地劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁追讨。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果经理在你们不知情的情况下挪用了工资，首先，你们可以收集相关证据，比如工资流水、工作记录等，证明工资被挪用的情况。其他方面，可以先和公司进行沟通，要求公司对工资被挪用的情况进行调查和处理。再次，如果公司没有妥善处理，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被挪用的工资及相应的赔偿。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。