[律师回复] 不可以，没有法律依据。

[律师回复] 建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 向法院提起诉讼 小额诉讼程序一审终审

[律师回复] 您好，您咨询拖欠多久工资了

[律师回复] 用人单位如果欠缴社会保险费,劳动者可向劳动行政部门投诉。

[律师回复] 书面通知优先 提前30日以书面形式（辞职信）通知用人单位，明确离职意愿及时间； 试用期内提前3日书面通知即可

[律师回复] 可以起诉。没签合同，老板已构成违法。虽然劳动局介入后老板发了工资，但没签合同你可主张赔偿。你得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去起诉，要求老板支付未签合同期间的双倍工资。

[律师回复] 公司要求降薪续约，您可以拒绝。如果因此无法续约，公司通常需要支付经济补偿金。自行谈判容易吃亏，而律师能帮您将“协商”变为一次有法律筹码的谈判，争取合法利益最大化。为了给您更具体的分析，可以告知：公司要求降薪的幅度大致是多少？您目前手头是否有劳动合同、工资流水等文件？

[律师回复] 这种情况，你可以收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工作证等。之后找中介协商，让他们支付这2天工资。要是协商不成，可通过网络平台反映情况维权。要注意保留好证据，以便后续处理。

[律师回复] 可以立即辞职。公司不交社保违反法律规定，损害员工权益，员工有权立即解除劳动合同。解决方案：先和公司沟通，要求补缴社保。若公司拒绝，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求解除合同并让公司支付经济补偿、补缴社保，以维护自身权益。