[律师回复] 口头延长试用期，一般没有法律效力。试用期属于劳动合同的重要条款，变更应当采用书面形式。同一用人单位与同一劳动者原则上只能约定一次试用期；原试用期届满后继续用工，通常按转正处理。

[律师回复] 可向餐厅所在地的区人社局找劳动监察部门反映情况，通过劳动监察向餐厅经营者要求支付拖欠的工资。

[律师回复] 很常见，公司发额外奖金，不会统一开会宣布，也不会提前通知，就是某天默默打到卡里。第一可能存在差异性发放，每个人有多有少。第二，保留灵活性，如果这次发了下次没发，对比之下可能有情绪。

[律师回复] 你好，孕期不能限制裁老公，仅女职工孕期受特殊保护；老公被裁可主张补偿金 / 赔偿金，协商不成仲裁。

[律师回复] 你好，现在方便电话联系吗

[律师回复] 你好，什么时候发生的事，方便进一步联系了解情况吗

[律师回复] 强制调岗要双方协商一致，你有权拒绝；已签掉岗申请若属被迫，注意保留聊天记录、考勤、录音等证据。480元工服费违法，用人单位不得向劳动者收取，可要求退还并留存收据。可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事假不是法定必须批的假，公司不同意本身通常不违法。但怀孕期间若装修带来甲醛等危害，你有权要求调岗、居家办公或采取防护，不能强令你在危害环境工作。建议先书面提出调岗或休假申请，附医生意见和检测材料，保留沟通记录；公司拒绝可向劳动保障监察投诉，必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，方便进一步联系了解情况吗

[律师回复] 法院通常认为3个月内不提出来就是默认接受了