下劳动仲裁内容,我这边是签订了劳动合同,实习期2个月（2026年7月至8月）,实习工资5000元?

口头延长试用期，一般没有法律效力。试用期属于劳动合同的重要条款，变更应当采用书面形式。同一用人单位与同一劳动者原则上只能约定一次试用期；原试用期届满后继续用工，通常按转正处理。

单位不能用过口头通知的形式延长试用期

你好，现在方便电话沟通吗

口头延长试用期一般无效，试用期以合同约定为准。可主张2026年9月起按6000元补差额，每月1000元；若已超期试用，可依劳动合同法第83条要求按6000元标准赔。收集合同、工资记录、转正约定和沟通记录，向劳动合同履行地或公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发差额并确认违法延长试用期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。