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谢穂鲡律师
湖南弘一(永州)律师事务所
湖南省永州市冷水滩区永州大道北518号岳麓青城·万达广场
5.0
分
帮助人数:19
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-8701-2766
更多>
#律师简介:现为零陵区政府、东安县政府法律顾问。遵循办好委托人的每一个案件的理念,办案数量百余件,擅长民商事合同纠纷、商事金融领域、建设工程施工合同纠纷,。曾代理东安县政府、零陵区政府鸿腾建设、宏天项目管理公司、禹班集团江永分公司等建设合同纠纷案件并取得良好效果。现担任法律顾问或为合作伙伴关系的客户有:永州零陵区政府、东安县政府、湖南宏天项目管理有限公司、湖南禹班建设集团有限公司永州分公司、湖南宏政法律咨询有限公司、湖南长城建筑集团有限公司一分公司等政府部门、企业法律顾问。
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未签劳动合同的情况下,如何得到补偿
企业须在员工入职后一月内签订合同,逾期未签者每月需支付双倍工资,但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同,将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。
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未签订劳动合同,责任应由谁承担
若用人单位未及时签正式合同,其需负全责,按法规每月支付双倍工资(最多11个月)。反之,劳动者故意不签,视为过失,用人单位可书面催告后依法解除合同,无需额外赔偿。
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劳务派遣用工为何被视为一种补充用工形式
劳务派遣作为补充性用工,适应我国企业对时间性、支持性和替代性岗位的需求。在常规劳动合同聘用为主的前提下,它能在特殊时期填补职位空缺,增强企业灵活性。
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哪个部门负责维护职工合法权益
根据《社会保险法》,工会在中国企业中扮演重要角色,保护职工权益。工会协助制定劳动合同,确保条款公正,代表员工与雇主谈判,监督合同合法性,维护职工的合法权益。
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劳动合同未到期辞职会有什么后果
如果员工在劳动合同未到期时辞职,可能会给用人单位带来经济损失,需要承担相应赔偿责任。为了避免对用人单位的业务和生产活动造成不利影响,员工应在决定离职前提前30天向用人单位递交书面辞呈,让用人单位有足够时间寻找合适人选接替工作。
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无固定期限劳动合同有哪些风险
无固定期限合同风险在于:用人单位在未通知或协商情况下单方解除须支付经济补偿金,限于试用期表现不佳或违反合同中关于劳动保护和环境责任的法定解除条件。
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集体合同是否等同于劳动合同
集体协议乃劳动合同一类别,以企业职工群体与雇主为关键角色,区别于个体劳动合同。它详定劳动条件、工时、薪资福利等群体性条款,旨在调整雇员与雇主间的权利义务关系,强调集体谈判与共性规定。
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