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工伤休养期间,员工享有完整的薪酬福利,包括计时/件工资、奖金、补贴津贴等,确保基本待遇不变。单位需按月支付,保障其生活来源,即使因意外或职业病停工治疗,工资福利待遇照发。
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薪资须依法以货币结算,可委托代理人或银行代发。劳动者本人或授权人可代收。发放需书面记录详情,包括金额、日期、签字,保存两年以备查。发放时应提供个人薪酬清单,保障透明准确。
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企业长期欠薪,员工有权通过劳动争议仲裁申诉,对裁决不满可上诉至法院。在薪资纠纷中,劳动者与用人单位均须依法申请仲裁,对仲裁结果不满意可寻求司法途径解决。
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劳动合同约定低薪但实领高于,只要不低于约定和法定最低工资,合法。劳动者需保存高于约定薪资的凭证,以防争议时以合同为据。如发生工资纠纷,通常按合同约定处理。
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