[律师回复] 用人单位不得以押金、保证金等名义扣押劳动者财物；未签书面劳动合同还可能产生双倍工资等责任。请保存收据、转账、入职和离职记录、考勤及聊天，书面要求退还押金并结清工资。辞职应按试用期提前三日或转正提前三十日通知，押金退还期限按合同和实际交接确定，但不能无故拖延。拒不返还可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张押金、工资及相应赔偿。