[律师回复] 你好 请问具体什么情况呢

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但并非完全没有办法。虽然只有口头承诺，但只要能证明劳动关系和工资标准，还是可以维权的。首先建议您尽快收集以下证据： 1. 工作期间的考勤记录、工作成果等能证明实际工作的材料 2. 与老板的社交软件聊天记录，特别是提到工资或工作内容的对话 3. 其他同事的证言 4. 公司发放的任何物品或文件根据《劳动合同法》规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。您可以先尝试通过劳动监察部门投诉，如果不行再申请劳动仲裁。建议您： 1. 整理好所有证据 2. 先向当地劳动监察大队投诉 3. 如果投诉无果，准备好申请劳动仲裁 4. 可以联合其他被欠薪的同事一起维权这种情况拖得越久越不利，建议尽快采取行动。如果需要更具体的指导，可以带着现有证据到当地法律援助中心咨询。

[律师回复] 劳务合同到期公司不续签且不出具领失业保险材料，可先与公司协商，说明提供材料是其义务，争取友好解决。若协商不成，可收集能证明劳动关系、合同到期公司不续签等相关证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司应履行提供材料的责任。

[律师回复] 干活三个月只拿到百分之二十多工资不合理。可以先和老板协商，明确要求支付剩余工资。若协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作和工资约定的证据，去申请调解或仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 您的情况需要结合具体工作时间来判断。根据法律规定，高温津贴是针对在高温天气下露天工作或无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的劳动者发放的津贴。关键要看您在退休前是否实际符合领取条件。如果退休前确实在高温环境下工作过，单位应当补发相应月份的高温津贴。建议您先查看当地的高温津贴发放标准（各省规定不同），然后与单位人事部门沟通，要求提供高温津贴发放记录。如果单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉。实际操作中，很多单位会统一在某个时间节点发放全年高温津贴，您可以再耐心等待一段时间。如果年底前仍未发放，建议您通过书面形式向单位提出申请。

[律师回复] 关于幼儿园合同到期不续签的补偿问题，需要看具体情况来分析：1. 如果是幼儿园主动提出不续签合同，且您没有重大过错的情况下，根据劳动合同法第46条规定，单位应当支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。2. 如果是您自己不愿意续签，一般是没有补偿的。但如果单位在新合同中降低了原劳动条件（比如降薪、调岗等），您拒绝续签的话，单位仍应支付补偿。3. 如果是双方协商一致不续签，补偿金额可以协商确定。建议您可以先查看原劳动合同中是否有关于合同到期处理的特别约定，同时保留好工资条、工作证明等证据。如果幼儿园拒绝支付应得的补偿，可以先通过协商解决，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 具体是怎么个情况？详细点说

[律师回复] 一般情况下，退休多年后申请补发补贴较难。不过92年以前参加工作，这段时间可能会被认定为视同缴费年限。你可以先收集能证明92年前工作经历的材料，像档案、工资条等。之后找原单位核实情况，看能否出具相关证明。若材料齐全且符合规定，或许可尝试走相关流程申请，但结果不一定能成功。

[律师回复] 不满一个月自动离职是有工资的。劳动者付出劳动，单位就该支付相应报酬，不论工作时长。要是单位以自动离职为由拒付工资，可与单位协商，争取和平解决；协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 派遣工失业是否有补偿金，要看具体情况。如果是用工单位退回，派遣单位解除合同且符合法定情形，像单位提出协商一致解约、破产等，就有补偿金。若派遣工主动辞职或因自身过错被解约，一般没补偿金。解决方案是先确定失业原因，若符合补偿条件，可与派遣单位协商补偿，协商不成可通过法律途径维权。