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南谯区劳动争议律师在线服务
李新刚律师
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安徽皖江律师事务所
滁州市南谯中路1848号
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分
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#律师标签:丰富的专业经验
189-5508-8992
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#律师简介:合伙人,党支部书记,优秀党员律师。
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郑忠琴律师
安徽亭城律师事务所
安徽省滁州市南谯中路消安大厦二楼
5.0
分
帮助人数:71
#律师标签:主任律师,高学历,丰富的专业经验
187-1201-8669
更多>
#律师简介:安徽亭城律师事务所党支部书记、合伙人,安徽省维护职工权益优秀律师,安徽省第九次律师代表大会代表,滁州市律协婚姻家庭委员主任,滁州市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员
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南谯区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动者在哪些情况下没有说明义务
劳动者在劳动法律中无需无条件披露个人信息。只有当雇主为履行合同需了解与工作紧密相关的就业状态、健康状况、竞业限制等关键信息时,劳动者才需如实提供,且必须限于必要且不侵犯个人隐私的内容。若涉及隐私,劳动者有权拒绝。
#劳动纠纷
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试用期内被辞退,员工是否有权获得赔偿
试用期内,如劳动者无法满足岗位需求、行为恶劣导致严重后果、故意严重渎职损害公司利益、兼职严重影响工作、欺诈订约、犯罪、医疗期后无法工作或经培训调岗仍不胜任,用人单位可无需赔偿,但需支付相应补偿。其余情况下,解雇须谨慎,不得随意。
#劳动纠纷
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劳动合同法中关于违约责任的规定有哪些
劳动法规强调雇员对服务期和保密义务的遵守。劳动者违反服务期需支付不超过培训费的违约金;雇主提供培训后,违约金不得超过剩余服务期的培训费。保密员工需遵守竞业限制,解约后雇主按协议支付经济补偿,违规者需支付违约金。
#劳动纠纷
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员工主动辞职,公司是否仍需支付赔偿金
在特殊情况下,公司职员离职可能需赔偿:未提供合同约定工作环境或条件、欠薪、漏缴社保、违法侵犯员工权益、欺诈或强迫签订无效合同。合法解约的特殊情况亦适用。
#劳动纠纷
1128次阅读
试用期病假多久会被辞退
试用期内患病休假一般不致解雇,我国法律允许用人单位在特定情况下解除劳动合同:未通过试用期考核、严重违规、渎职舞弊导致重大损失、兼职严重影响工作或犯罪。这些行为会触发单方解约条款。
#劳动纠纷
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雇人干活出事后谁应负责
雇主对雇员雇佣期间的事故负责,包括对第三人侵权的赔偿,可能涉及雇主全责、雇员过失分摊或第三方追偿。雇员自身损害按过错程度划分责任;如遭第三方伤害,雇员可双方向责任方索赔,雇主在已补偿后有权追偿。
#劳动纠纷
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非全日制人员的劳动合同期限有何规定
非全日制用工协议期限灵活,取决于雇主和员工协商。此就业方式以小时计薪,每日工时不超过四小时,每周累计不超二十四小时。工资结算周期通常为十五天。
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