[律师回复] 要先固定劳动证据，在向公司所在地的人社局提交申请

[律师回复] 工亡供养子女满18岁后，一般父母的抚恤金没变动。因为工亡职工父母的抚恤金是按工亡职工本人工资一定比例发放，条件是依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力等，和子女年龄无关。若父母仍符合领取抚恤金条件，继续按原标准领。要是情况有变化，可重新评估是否能领及金额。

[律师回复] 承包农村自建房出现工伤，房主是否担责不能一概而论，核心取决于房主与施工方、工人的法律关系，以及房主在选任施工方、施工现场管理等方面是否存在过错

[律师回复] 一般情况下，在工厂宿舍晕倒脑出血不算工伤，因为宿舍不属于工作时间和工作场所。不过，要是在工作岗位上发病，然后在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。解决方案是先收集在工厂工作及发病情况的证据，与工厂协商，看能否给予一定补偿；若协商不成，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 若丈夫因工伤死亡：如果你的小孩属于你丈夫生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，那么可以要求公司支付供养亲属抚恤金。标准为你丈夫本人工资的 30%，如果孩子是孤儿，每月在上述标准的基础上增加 10%。 若丈夫因工伤致残：工伤赔偿项目中通常不包含专门针对孩子的抚养费。但如果工伤导致你丈夫完全丧失劳动能力，或者工伤严重影响了你丈夫的收入，导致家庭经济困难，无法保障孩子的正常生活、教育等支出，你可以在与公司协商赔偿时，提出考虑孩子抚养方面的因素，看是否能适当增加赔偿金额用于孩子抚养。不过，这并没有明确的法律规定公司必须要增加这部分费用，具体要看协商结果或法院根据实际情况的判定。

[律师回复] 确认是否符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若仅是自己不小心摔伤，一般难以认定为工伤，除非能证明是因为道路施工等外在客观因素导致摔伤且自己无主要责任。 及时就医并保留证据：上班途中摔伤后，要立即前往医疗机构治疗，同时保存好诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等相关材料，这些是证明受伤情况的关键材料。 事故报告：尽快向用人单位报告事故情况，一般要求在事故发生后的一定时间内，如 24 小时至 72 小时内报告，具体依单位规定。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

[律师回复] 虽然没有劳动合同、工号名字不对且执照名称不详，但120出诊记录、工作群聊天记录、工作流程和网上银行转账记录都可作为证据。先收集整理这些证据，证明你老公和公司有事实劳动关系以及是在工作时受伤。然后去申请认定工伤，之后根据认定结果，通过法律途径要求公司赔偿。

[律师回复] 工伤期间，社保费用承担情况与正常工作时一样。若单位已为职工缴纳社保，单位和职工各自按规定比例承担费用，单位不能停缴。若单位没缴纳，职工可要求单位补缴，若因此导致职工无法享受社保待遇，单位要承担赔偿责任。职工可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 在受伤并被判定为工伤后，若老板推脱责任不愿赔偿，可通过以下法律途径维护自身权益