想了解，广西工伤赔偿计算标准2026?

[律师回复]你是哪个地区受伤的呢？有没有签过用工合同

[律师回复]请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]可以与我联系，说明一下具体情况

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[律师回复]单纯为了美观的美容整形，单位 / 工伤保险不承担；但疤痕造成功能畸形（鼻子、嘴唇开合、通气、进食受影响），属于工伤必要修复治疗，凭定点医院医学证明、经工伤经办机构核准，医疗费由工伤保险基金承担；单位没买工伤保险，这笔钱全部由单位承担。

[律师回复]工地受伤的一般应当赔偿医药费，住院费，治疗费，手术费，护理费，营养费，护工费，构成残疾的赔偿残疾赔偿金，构成十级以上伤残的赔偿精神抚慰金

[律师回复]你好，何时受伤的，是否报了工伤。

[律师回复]依据你的叙述，具体要看工人主张的方式而定，如果主张工伤的，需根据工伤伤残等级和工伤项目确定具体赔偿金额；如果主张提供劳务者受害责任的，则需根据人身伤害的伤残等级和各自过错程度确定具体赔偿金额

[律师回复]您好，目前是正常在走工伤流程还是单位不配合

[律师回复]先说结论：工伤治疗期间单位按最低工资发工资本身要分清性质，但借机逼你离职属违法，你可拒绝并主张权益。 分两点说。第一，停工留薪期工资：依法原工资福利待遇不变，单位只发最低工资可能低于法定标准，差额可要回；若你已鉴定伤残等级并享受伤残津贴，则按津贴标准。第二，被迫离职：工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定前受特殊保护，单位不得随意解除；若借故逼迫你走，属违法解除，可主张二倍赔偿金，同时工伤待遇（一次性伤残补助、医疗补助、就业补助）照拿不误。你要做的是：先认定工伤、做劳动能力鉴定，拿到结论是维权基础；单位逼离时别签自愿离职，保留通知和沟通记录；协商不成申请劳动仲裁，把工伤待遇和违法解除赔偿一并主张。工伤职工法律倾斜保护，别被吓退。

[律师回复]你好！ 这个是可以帮助你分析的

[律师回复]工伤皮肉伤先申请工伤认定，认定后医疗费按工伤保险目录报销，单位没参保由单位付；停工留薪期工资照发，住院有伙食补助，外地就医有交通食宿费。伤情轻一般评不上伤残，就没有一次性伤残补助金等。单位不申请，本人或近亲属一年内可申请。留好病历、发票、诊断证明、工资记录，赔偿按实际花费和停工天数算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]结论先说：上班途中撞了别人，如果你是非主责的交通事故，你自己的伤算工伤；但你撞伤第三方，是侵权，由你个人对第三方赔，单位一般不替你赔第三方，除非你是执行公务性质的外出。 拆成两件事：第一，你上班途中遇非本人主要责任的交通事故受伤，属工伤，按工伤程序向单位和社保申领医疗费、停工留薪工资等；第二，你作为肇事方撞了路人，对路人的赔偿是你个人侵权责任，单位没有替你赔第三方的义务。 和单位沟通：如实报告事故，走工伤认定流程，提交交警认定书（证明你非主责）；涉及你本人工伤待遇部分单位配合申报。第三方赔偿别让单位背，那是你自己的事。 如果单位派你开车办公事撞人，则属职务行为，由单位对外赔，你重大过失单位可追偿。普通上下班撞人不属于职务行为。分清边界，该报工伤报工伤，该自己赔第三方自己处理。