工伤问题?监控摄像头昰拍车厢里的全景。而我是在车厢外面受伤,人社局公伤科不认是工伤。公司调取视频看不到当时受伤的画面。就不予认定为工伤我该如何维权
面对工伤认定争议,你可以采取以下步骤维权:1. 申请行政复议:如果人社局不予认定工伤,你可以向人社局的上级部门申请行政复议,要求重新审查工伤认定的决定。2. 提供证据:收集并提供你受伤时的相关证据,如医疗记录、同事证言、事故现场照片等,以证明你的受伤与工作有关。3. 法律援助:如果需要,可以寻求法律援助或聘请律师,帮助你准备材料和进行法律程序。4. 劳动仲裁:如果行政复议无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5. 法院诉讼:仲裁后若仍有争议,可向人民法院提起诉讼。请记住,工伤认定需要充分证据支持,确保你的证据链完整且有力。同时,保持与公司沟通,有时公司的支持对工伤认定也很重要。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-10 15:31:42 回复
如果人社局公伤科不认定是工伤,你可以先收集更多证据,比如同事证言、现场照片等,证明你是在工作时间和工作场所受伤的。如果证据充分,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求重新认定工伤。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-10 15:30:55 回复专业解答公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
专业解答公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
专业解答债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
专业解答负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
专业解答工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯