[律师回复] 你可按固定证据、认定工伤、鉴定劳动能力、通过仲裁或诉讼维权的步骤推进，需要进一步了解，可以来电咨询

[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 若老板通过欺诈、胁迫手段让你签协议，比如隐瞒工伤法定赔偿标准，或威胁不签协议就拒付任何费用；或是签订协议时存在重大误解，比如误判工伤伤残等级，又或是协议赔偿金额远低于法定标准，构成显失公平。这种情况下，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院申请撤销协议，再起诉主张合法赔偿。 需要进一步了解，可以来电咨询

[律师回复] 可以自己申请一次性伤残补助金。认定工伤且鉴定为八级伤残后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，按流程去申请就行。若单位已交工伤保险，申请下来后一般由保险基金支付；若单位没交，费用由单位承担。要是申请时遇到问题，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 如果职工或者其近亲属、用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 流程：需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等相关材料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并作出再次鉴定结论，该结论为最终结论。 如果想进一步了解，可以来电咨询

[律师回复] 这里指每月支付本单位一人的平均工资。因为停工留薪期可能会持续几个月甚至更久，护理是持续的过程，所以应按月支付护理费，保障工伤职工在整个停工留薪期内的护理需求。若用人单位未按规定支付，工伤职工或近亲属可通过协商、仲裁等方式维权，要求用人单位按月支付相应费用。

[律师回复] 在河北，超龄员工工伤赔偿得看情况。若未享受养老待遇且与单位形成劳动关系，按正常工伤赔偿程序处理；若已享受养老待遇，可能按劳务关系处理，通过民事诉讼要求单位赔偿。解决方案就是先确定超龄员工与单位关系，再收集存在劳动关系或劳务关系、因工作受伤的证据，之后按对应程序索赔。

[律师回复] 这取决于是否符合《工伤保险条例》规定的 “工作时间、工作场所、因工作原因” 三要素，以及是否存在排除工伤认定的法定情形。建议电话咨询给出解决方案

[律师回复] 您好，可以详细沟通处理

[律师回复] 关于工伤停工留薪期工资的追诉问题，我为您分析如下：1. 追诉时效问题： 停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效。但要注意，这个时效是从劳动关系终止之日起算的，如果还在职的话，理论上可以随时主张。2. 需要准备的证据材料： （1）工伤认定决定书（最核心的证据） （2）劳动能力鉴定结论 （3）医院出具的休息证明或诊断证明 （4）工资流水或收入证明（证明原工资标准） （5）劳动合同或劳动关系证明 （6）单位发放停工留薪期工资的记录（如有） （7）与单位沟通的相关记录（社交软件、邮件等）建议尽快收集这些证据，如果单位拒绝支付，可以先通过劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。这类案件胜诉率较高，关键是要把证据链准备完整。如果金额较大或情况复杂，建议委托专业律师处理。