[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。即使劳动合同到期，也应当顺延至停工留薪期满。因此，如果工伤职工的停工留薪期未满，公司不能解除劳动合同。如果停工留薪期已满，公司解除合同需要依法支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为煤矿工人，您在工作期间受伤，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，您应当及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。关于您担心的矿关停和外包队问题，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等。如果矿关停，您应当尽快联系当地劳动监察部门或工会组织，寻求帮助。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇和可能的经济补偿。至于老板是外地人的问题，您可以通过法律途径解决。即使老板不在本地，法院也可以通过公告送达等方式进行法律程序，保障您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。