[律师回复] 这情况算工伤。先去医院治疗保留好病历等材料。和厂子协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若厂子不认，自己或亲属在事故发生1年内去认定工伤，之后做劳动能力鉴定，根据结果要求赔偿。协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 你好，是单位安排的工作吗

[律师回复] 雇佣关系中雇员违规操作受伤，雇主一般要担责，但如果雇员有重大过失，可减轻雇主责任。解决方案是先协商赔偿，确定双方责任比例，计算赔偿金额，像医疗费、误工费等。若协商不成，可走法律途径解决，通过法院判定责任和赔偿数额。

[律师回复] 临时工去世赔偿项目通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若因他人侵权去世，还可能有医疗费、误工费、护理费、交通费等。解决方案：先确定去世原因，若属工伤，申请工伤认定；若因侵权，收集证据向责任方索赔。双方可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明确定，要结合工伤职工的伤情、恢复情况等。伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超12个月。解决办法是先让医疗机构给出意见，若双方有争议，可通过协商解决；协商不成，可走法律途径。