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生育保险需要缴纳满一年才能享受吗

生育保险报销并非全年累计，以地区政策为准。享受保险需满足：单位依法缴费、员工社保备案及地方特定条件。不足一年可按比例报销，但各地比例不一，操作时务必遵照当地现行政策。 #劳动纠纷 991次阅读
怀孕后如何快速合法地提出辞职

在面对雇主滥用职权，如暴力威胁、非法拘禁或强令执行危险工作的极端情况时，你有权无需预告地单方面解除劳动合同，保障自身权益。确保平等沟通并保护自身安全至关重要。 #劳动纠纷 991次阅读
已离职员工能否签订竞业限制协议

雇主有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，针对有保密责任的员工。在解除关系后，须按月支付经济补偿，直至协议期满。员工违规需支付违约金。 #劳动纠纷 876次阅读
失业后领取保险金的时间如何计算

失业保险金领取期限根据缴费年限定：不满一年的最多12个月，满五年不满十年的18个月，满十年以上最长24个月。再次失业，缴费时间重新计算，但累计总额不超过24个月。 #劳动纠纷 1127次阅读

公司不买社保，员工应如何应对

企业未依法参保，员工可依据合同解除劳动关系并索赔。违规单位将受社保部门整改并罚款，最高可达应缴社保费3倍；责任人则可能面临500-3000元罚款。 #劳动纠纷 1127次阅读
公司以调岗为由辞退员工，员工应如何处理

公司以调岗为名辞退员工属非法解雇，劳动者有权索要双倍经济补偿金。未达成协议可申请劳动仲裁。补偿金计算：工作满一年赔一个月工资，半年以上不满一年赔半个月，半年内则按半年计算。企业应依法支付相应金额。 #劳动纠纷 1127次阅读
劳动合同变更的情形都有哪些

劳动合同变更是通过沟通协商进行，一般性修改双方同意即可。特殊情况下，如客观条件大幅变化影响合同履行，须协商解决方案。协商不成时，用人单位在通知并支付一定补偿后可解除合同。 #劳动纠纷 1379次阅读
工伤期间工资待遇有哪些规定

工伤休养期间，员工享有完整的薪酬福利，包括计时/件工资、奖金、补贴津贴等，确保基本待遇不变。单位需按月支付，保障其生活来源，即使因意外或职业病停工治疗，工资福利待遇照发。 #劳动纠纷 1143次阅读