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#律师简介:简介:曾长期在政府行政机关从事法律工作,同时兼任公职律师,期间承办各类案件数百件,尤其擅长民商事、劳动争议等类型案件。董庆泉律师法学功底深厚、思维严谨,具有处理重大疑难复杂民商事案件、行政案件的丰富实战经验。
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公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商,单方行为违法,劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要,不具贬低或惩戒性质,且不影响劳动条件,调整不违反法律。
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劳务派遣工同工不同酬如何处理
劳务派遣工面临同工不同酬问题时,应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申诉,并在收到裁决后的15日内,通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。
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老板被劳动仲裁时,是否需要聘请律师
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离职后老板不发押金该如何处理
当员工离职时,若雇主未支付押金,建议先尝试友好协商。如协商无果,因老板拒绝发放押金已触犯法律,员工应保留相关证据,并向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷解决途径:当员工遭遇除名、解雇、辞职、离职争议,包括由此引发的薪资、工伤、经济补偿等问题,均可向劳动仲裁机构提交申诉,涉及范围广泛。
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员工劳动仲裁会对公司产生哪些影响
企业面临员工劳动仲裁诉讼,可能受多方面负面影响:一是被判侵权败诉,降低招聘及竞争能力;二是未履行裁决义务,易遭员工强制执行,影响声誉和市场份额;三是仲裁结果可能损害企业形象,引发商业合作信任危机。
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