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张兴武律师
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四川安宁律师事务所
四川省攀枝花市米易县商会大厦(宏盛大酒店13楼)
5.0
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帮助人数:1395
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
136-5903-6586
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#律师简介:本律师2014年考过国家司法考试,2015年毕业即从事律师行业,先后在四川远皓律师事务所与四川安宁律师事务所进行实习和执业,现执业于四川安宁律师事务所。较为擅长人身损害纠纷、工伤赔偿纠纷、债权债务纠纷、经济纠纷、婚姻家庭纠纷等案件。曾在2017年中国西部律师发展论坛上荣获论文三等奖,在2018年中国西部律师发展论坛上荣获论文三等奖,并在四川省律协带领下赴青海西宁参加2018年8月举办的西部律师发展论坛。
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没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算
在对未签署劳动合同的双倍工资进行计算时,普遍遵循如下标准:自员工开始工作之日起,超出一个月且不足一年度未能与之签订书面劳动合同时,用人单位需向该员工每月支付两倍的工资。具体的计算基础通常以员工应得工资为准,其中涵盖了计时工资或计件工资,以及奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。然而,值得我们关注的是,双倍工资的计算期限上限为十一个月。
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试用期被辞退有工资没发怎么办
当处于试用期且尚未正式离职的状况下,雇主仍有义务向员工支付尚未来得及发放的薪资。在此情况下,建议您首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题,并请求对方尽快支付相应款项。若协商无果,您完全具备权益向劳动监察机构提出投诉或递交劳动仲裁申请。需要特别指出的是,即使身处试用期,雇主同样受相关法律法规约束,不得无故拖延、延迟或拒绝发放薪资。
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经济裁员赔偿标准是多少
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试用期辞职工资发放的规定有哪些要求
在试用期间提出辞呈时,雇主应该根据劳动者实际工作的天数发放薪资。在发放薪资时,需遵守以下规定:工资不可低于公司内部同岗位人员最低档次工资的水平或劳动合同所预定的薪资的百分之八十;而且也不得低于国家法律法规中针对用人单位所在地所设定的最低劳工报酬标准。这些细则旨在保护劳动者的应有权益,确保他们所付出的每一分努力都能得到相应的回报。
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裁员赔偿金工资标准怎么算的
涉及到裁员赔偿金的工资计算基准在多数情况下,是以员工在劳动协议松弛或终止日前的十二个月份内的平均工资作为依据。这其中涵盖了计时工资、计件工资,以及奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入。然而,值得我们关注的是,在计算平均工资时,通常是以应得工资为准,而非实发工资。若员工的工作时间不足十二个月,则需根据其实际工作的月数来计算平均工资。
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未签劳动合同赔偿双倍工资怎么赔
关于未签署劳动合同所导致的双倍工资补偿问题,通常情况下会自劳动者入职之日起算起,最高可计算至第十一个月为止。例如,如果您已经为该岗位工作了十个整月却仍然未能签署合同,那么在正常发放工资之外,雇主还需要额外向您支付九个月的薪资作为赔偿。此举旨在保护劳动者的合法权益,并敦促用人单位严格遵守相关法律法规,及时与员工签署正式的劳动合同。
#劳动纠纷
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克扣工人工资去找哪个部门
关于雇主拖欠员工薪资的问题,您可首先考虑正式向劳动保障监察部门提出控告。劳动保障监察部门专责监督各个用人单位是否严格遵循劳动法律法规中的所有规定,且有权向违反相关规定的企业发出整改指令。同时,若与用人单位在薪资支付问题上产生纠纷,您亦有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果持有异议,还可依法向当地人民法院提起诉讼程序。
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