[律师回复] 结论：公司逼员工和第三方签协议，要看内容和目的，若用来规避用工责任、转嫁风险，员工可拒绝并可举报。 展开：正常商业合作中签协议不稀奇，但如果公司是为了逃避社保、工伤、劳动关系，把本该是自家员工的你，安排去和一家无关第三方签合作或承包协议，属于违法转嫁用工风险。你可以：拒绝签署明显损害你权益的协议；保留公司指令你签的证据；向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。注意，单纯签了协议不必然改变劳动关系实质，法院看实际用工（谁发工资、谁管理、听谁指挥）。别在被胁迫下签字，签字前拍照留底。还要提，签字不等于认命，受胁迫签的文件可主张无效，关键是有证据证明被逼，所以留痕比口头拒绝更有用。实际发工资、打卡、接受管理，这些事实比一纸协议更能证明劳动关系。

[律师回复] 别太着急，这种情况法律有明确保障。单位拖欠工资、断缴社保均属违法。建议：一、持劳动合同、工资流水等材料向劳动监察大队投诉，要求补缴社保；二、就欠薪向劳动仲裁委申请仲裁，注意一年时效。法律会维护你的合法权益，尽快行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农民工遇到欠薪问题，可以向当地劳动保障部门投诉。首先，收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据。然后，向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局提出书面投诉。如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成，还可以向法院提起诉讼。记住，维权要依法进行，不要采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。