[律师回复] 公司无权以你自动离职为由扣发上个月工资，该行为不符合法律规定。 法律分析 ? 劳动报酬获取权利工资是劳动者付出劳动应得的报酬，自动离职不影响上个月已完成工作的报酬获取，公司应足额支付上月工资。根据相关法律规定，工资需以货币形式按月支付，不得无故克扣。 ? 损失赔偿的法律边界若自动离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但需提供确凿证据证明损失存在及具体金额。赔偿款从工资中扣除时，每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于河南当地月最低工资标准。 ? 规章制度的合规性要求若公司规章制度中约定自动离职可扣工资，该规定需经民主程序制定并向劳动者公示，才具备法律效力。未经过上述程序的规定，不能作为扣发工资的依据。 解决办法 ? 收集证据整理上个月的考勤记录、工作成果等材料，证明自己已完成当月工作内容，为维权保留证据。 ? 书面沟通向公司提交书面说明，明确表达要求足额支付上个月工资的诉求，说明公司扣发行为不符合法律规定。 ? 投诉维权若公司仍拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行工资支付义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 公司不能因你提前五天自离克扣500元，你有权要求公司足额支付工资。 法律分析 1. 工资支付依据工资支付以实际劳动时长为计算基础，你在4月1日至4月26日提供了正常劳动，公司需按照实际出勤结算工资，克扣500元无法律依据。根据规定，工资应按月足额发放，不得无故克扣劳动者应得报酬，公司以提前离职为由扣款属于违法行为。 2. 离职成本界定若公司主张扣款是赔偿损失，需提供证据证明损失与你离职存在直接因果关系，且需明确损失具体金额，否则扣款行为不成立。公司内部未经合法程序制定的提前离职扣款规定，不能作为扣钱的合法依据。 3. 维权时效要求劳动争议仲裁时效为一年，你需在一年内向相关部门主张权利，逾期将无法获得法律支持。 解决办法 1. 收集证据整理4月考勤记录、工资条等材料，证明自身出勤时长及应得工资金额，为后续维权提供证据支撑。 2. 书面申诉向公司提交书面申诉材料，说明工资克扣行为不符合法律规定，要求公司返还500元扣款，留存申诉材料作为维权依据。 3. 行政投诉向当地劳动监察部门提交投诉申请，提供相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司返还扣款。 4. 仲裁维权若公司拒不返还，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资，并支付相应逾期赔偿。

[律师回复] 你好，这种情况可以向劳动监察大队或者劳动部门举报