[律师回复] 退去年工资差额指去年实际发放工资和应发工资间有差距，现在要把少发部分补给员工。可能是计算错误、绩效调整等原因导致。解决方案就是先和单位沟通，明确差额产生原因和金额。若单位不愿退，可收集证据，像工资条、考勤记录等，走法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 工资转账记录不算介绍。若有纠纷，转账记录可作工作及收入证明。要是担心记录性质不清，可和对象明确转账是工资，最好有书面确认，比如写个工资说明。这样能避免之后在劳动关系、工资等方面产生不必要的麻烦。

[律师回复] 一般来说，教师编干完五年服务期后是可以辞职的。服务期结束意味着你已履行完约定的服务义务。不过，辞职前最好仔细查看当初签订的聘用合同，看是否还有其他约束条款。若没有，可按正常流程提出辞职申请。要是单位故意刁难不同意，可通过协商解决，协商不成也可采取法律途径维护自身权益。

[律师回复] 五十二岁八级伤残人民警察想退休，得看是否满足法定退休条件。一般若因伤残完全丧失劳动能力，可申请病退。要准备好医院诊断证明等能证明丧失劳动能力的材料，按规定流程走。不过具体情况可能有差别，得结合实际情况和规定操作。

[律师回复] 生育津贴打到单位后，一般应全部给个人。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。若单位已发产假工资且高于生育津贴，不再重复支付；若低于生育津贴，单位要补足差额。要是单位没给全，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。