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合同终止与解除的关键区别在于:合同解除具有溯及既往的效力,而合同终止只是消灭合同关系向将来发生的效力。此外,合同解除通常被视为对违约行为的有效补救和违约方受到的惩罚,而合同终止则无此特性。
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在无效劳动合同已实际履行的情况下,应首先退还各方因合同获得的财产,无法退还的按市场价折价补偿。对于过失方,应赔偿对方因此遭受的经济损失,双方均有过错的,各自承担相应法律责任。确保合同无效后的处理公平合理,维护各方权益。
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员工欺诈行为可能表现为使用虚假信息或隐瞒关键事实,误导雇主签订或修改劳动合同。欺诈、威胁或利用困境使对方无法表达真实意愿的合同可能无效。雇主规避法定义务、限制劳动者权益或违反法律强制性规定也可能导致合同无效。争议需提交至劳动争议仲裁机构或人民法院裁决。
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未加盖公章的劳动合同仅凭签字可能有效也可能无效。若签字人为授权范围内的委托代理人或单位法定代表人,则合同合法。若签字人无代理权、越权或代理已终止,需经被代理人追认方有效,否则无效。明知他人以自己名义行事未否认,视为默认同意。
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