[律师回复] 先确认是否是工作时间、工作场所因工作原因受伤。要尽快收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等。接着去申请工伤认定，拿到认定结果后再做劳动能力鉴定。根据鉴定等级，可主张相应赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 这种情况要看能否认定为工伤。若能认定，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议先去申请工伤认定，若认定成功，可与公司协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 在工地做事没签合同，可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若工作超一个月不满一年没签合同，可要求支付双倍工资。若因此权益受损，可与对方协商赔偿，协商不成，可走仲裁或诉讼途径维权。

[律师回复] 一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金发放月数，看工伤伤残等级。一般一到十级伤残，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残，分别为73、63、53、43、33、23个月当地上年度职工月平均工资。解决方案是先确定伤残等级，再按规定计算补助金。