[律师回复] 九级的一次性伤残补助金该按受伤前实际工作月平均缴费工资算九个月，不是只按3912。公司少报基数导致少发，差额可找公司赔。离职时公司还要给一次性伤残就业补助金，浙江九级是四个月上年度全省职工月平均工资；医疗补助金找社保基金。失业金由社保发，不是公司按基数补。留好工资流水、派单记录、工伤认定、鉴定和离职材料，一年内申请劳动仲裁补差。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 父亲在小儿工厂做早餐被烧死，小儿是雇主，先要他赔医药费和安葬费。他赔了，另外两个儿子就不用出。他不赔，你们作为儿子又有赡养义务，只能先垫付，再把票据留着，起诉向小儿追回。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 可以自己办，不用等单位。拿着工伤决定书、病历、身份证和诊断材料，去社保经办机构申请劳动能力鉴定和工伤待遇就行。自己办没问题，但注意别错过期限，比如对决定书不服要15天内申请复核，劳动能力鉴定也要按通知及时申请。如果单位不配合，更得自己盯紧流程，材料交齐后保留好回执。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 手指骨折想评十级，关键要看骨折后是否留下功能丧失或畸形。按现行标准，除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，或者指端植皮后瘢痕达到一定面积，才可能构成十级。单纯骨折没后遗症一般评不上。你要先向人社局申请工伤认定，带病历、诊断书和片子，等伤情稳定后再做劳动能力鉴定。如果单位不配合，你自己也能在受伤一年内申请。建议尽快固定证据，别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤职工主动辞职，可以拿到的赔偿包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级和当地标准计算。另外，你之前已经领取的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等不受影响。申请赔偿时，先确认工伤认定和劳动能力鉴定结论，然后向单位提交辞职通知，要求支付上述两项补助金。如果单位不配合，直接去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，带上工伤认定书、鉴定书、工资单等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况千万别主动离职或请假，一旦签字，可能影响工伤认定和赔偿。你是在工作操作中受伤，根据《工伤保险条例》，食指第一节骨折属于工伤，劳务派遣单位与工厂要共同承担责任。马上做三件事：第一，收集证据，包括劳动合同、工资记录、医疗诊断书、事故现场照片、证人证言等；第二，要求用人单位在30天内向当地人社局申请工伤认定，如果对方不配合，你本人或家属可以在受伤一年内自行申请；第三，工伤认定后，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都由工伤保险基金或单位承担。如果对方威胁或拖延，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤期间单位一般不得解除劳动合同。解除日期以书面通知送达日或双方协商确定日为准。一至四级保留劳动关系，五至六级原则上保留，七至十级可于期满终止或由职工提出解除。违法解除的，该日期无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有工伤认定书也可以申请劳动仲裁。工伤认定书是确定工伤的重要依据，但不是申请劳动仲裁的唯一条件。如果劳动者认为自己遭受了工伤，即使没有工伤认定书，也可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者可以提交其他证据，如医疗诊断证明、证人证言、工作记录等，来证明自己遭受了工伤以及工伤与工作之间的因果关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审查和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如现场照片、监控视频、医疗记录等。然后，可以先和工厂方面进行沟通协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。在法律上，如果工厂存在管理上的疏忽或者宿舍环境存在安全隐患，工厂可能需要承担一定的责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。