[律师回复] 工伤期间单位一般不得解除劳动合同。解除日期以书面通知送达日或双方协商确定日为准。一至四级保留劳动关系，五至六级原则上保留，七至十级可于期满终止或由职工提出解除。违法解除的，该日期无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有工伤认定书，不能直接走劳动仲裁要工伤待遇，但你可以先确认劳动关系，再申请工伤认定。很多人不知道，就算没有书面合同，工资转账记录、考勤表、工友证言都能证明劳动关系。另外，如果单位没交工伤保险，认定后所有赔偿都由单位承担，这笔账可能比你想象的多得多。你手里有工资条、工作证或者受伤时的现场记录吗？有的话带上，我帮你梳理下一步该怎么走最有利。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如现场照片、监控视频、医疗记录等。然后，可以先和工厂方面进行沟通协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。在法律上，如果工厂存在管理上的疏忽或者宿舍环境存在安全隐患，工厂可能需要承担一定的责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。